Profits salariés actionnairesLa DRH a adressé ces proposition pour un accord de NAO (Négociations Annuelles Obligatoire) ce samedi 30 avril 2016, à 14h, soit moins d’une demi-journée avant que les mandats des destinataires, délégués syndicaux d’ESR, ne tombent !!!

Il va de soit que pour que ces mesures engagent la Direction il aurait fallu que les organisations syndicales puissent les signer, mais telle n’était visiblement pas l’intention de la Direction, par un envoi si tardif mettant les syndicats dans l’incapacité d’y répondre à temps.

Précisons que la dernière réunion NAO s’est tenue le 14 avril 2016, la Direction a donc mis plus de deux semaines pour mettre en forme ses propositions, très certainement élaborées bien avant la début des négociations, comme à son habitude.

Sans surprise, les intentions de l’entreprise sont inférieures à ce qu’elle avait pu proposer l’année précédente, les augmentations à la tête du client ne dépassant pas les 0.8% en moyenne, confirmant ainsi son dédain pour les salariés de l’entreprise, et principalement ceux issus d’ESR, trop bien payés à son goût.

Nous commenterons prochainement ces mesurettes dans ce même article, restez donc connectés.

 

Propositions de la Direction

Rémunération et avantages sociaux

  • Budget d’augmentations individuelles liées à des changements de postes avec prise de
    compétences et/ou de responsabilité de 0,4% de la rémunération fixe au 1er mai 2016.
    > Conditions d’éligibilité : contrat CDI, présence antérieure au 01/05/2015 (AI en octobre
    pour ceux qui ont bénéficié d’une AI ou prime au second semestre 2015).
  • Budget d’augmentations individuelles liées à des changements de postes avec prise de
    compétences et/ou de responsabilité de 0,4% de la rémunération fixe au 1er octobre 2016.
    > Conditions d’éligibilité : contrat CDI, présence antérieure au 01/10/2015.
  • Passage du ticket restaurant à 8,50 euros avec une répartition 40 (salarié) / 60 (employeur)
  • Mise en place de la médaille du travail pour 20 ans au sein du groupe avec versement d’une
    prime de 500 euros
  • Mise en place des indemnités kilométriques vélos : 0,25 euros par kilomètre parcouru entre
    le domicile et lieu de travail dans les conditions prévues par les textes.
  • Afin de faciliter le changement de statut non cadre vers un statut Cadre, il est décidé de la
    supprimer le process de passage cadre dans sa forme actuelle (rédaction d’un mémoire,
    soutenance). Cette évolution sera définie avec le management et les Ressources Humaines
    lors des People Review.
  • Etude et analyse de la situation de tous les salariés n’ayant pas eu d’augmentation depuis
    plus de 3 ans et restitution d’une synthèse aux signataires de l’accord
  • Etude et analyse de la situation de tous les salariés qui n’ont pas changé de coefficient depuis
    5 ans et restitution d’une synthèse aux signataires de l’accord
  • Etude et analyse de la situation de tous les salariés en position ETAM 3.3 depuis plus de 3 ans
    afin de leur proposer le cas échéant un passage cadre

Organisation du travail et congés exceptionnels

  • Organisation de la journée de solidarité 2016
  • Extension de la période de prise des CP d’été jusqu’au 4 novembre 2016
  • Elargissement de la possibilité d’obtention des congés exceptionnels avec justificatif de la
    décision de la MDPH
  • Porter l’âge limite des enfants à moins de 16 ans pour les demi-journées « enfant malade »
    et « enfant hospitalisé »

Engagement / Qualité de vie au travail

  • Elargissement pour 2016 de la contribution de la cooptation à tout type d’embauches : 800
    euros pour un profil IC et ponctuellement 300 euros pour un profil ETAM
  • Prime d’apporteur d’affaire : prime d’un montant minimum de 300€ bruts allouée en cas
    d’informations permettant à ECONOCOM de remporter un deal commercial d’au moins
    20k€/an (hors matériels)
  • Accès aux mesures du programme Share pour l’ensemble des salariés
    • Services aux collaborateurs : conciergerie, bien être, service optique…
    • Aides sociales et financières : fonds de solidarité, soutien psychologique…
    • Diversité : actions jeunes, égalité pro…
    • ….
  • Communication et développement du télétravail : une réunion sera organisée avec chaque
    agence/service et les RH pour étudier la mise en place du télétravail

Written by adminwp

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